۷ شرط اصلی برای تغییر تاریخی در پرداخت حقوق کارکنان دولت |

    کد خبر: 76471
    1404/03/19 - 08:21
    5 بازدید

طرح «پرداخت حقوق بر اساس عملکرد» اگرچه ایده‌ای اصولی و مدرن است، اما در ساختار دیوان‌سالاری گسترده و ناکارآمد ایران، بدون زیرساخت‌های عمیق و اصلاحات ساختاری بلندمدت، بیشتر شبیه یک شعار است تا راهکار. اجرای واقعی این مدل، نیازمند برنامه‌ای دست‌کم ده‌ساله و تغییرات بنیادین در نظام اداری کشور است.



    فهرست محتوا



  • چالش‌های پیش‌رو و واقعیت‌های نظام دیوانسالاری



  • سخن پایانی؛ آرزویی دشوار اما ممکن

نظام دیوانسالاری ایران سال‌هاست با مشکل بهره‌وری پایین دست‌وپنجه نرم می‌کند. سازمان‌هایی عریض و طویل با هزینه‌های کلان حقوق و دستمزد، گاه بدون خروجی مشخص، بخش قابل‌توجهی از منابع کشور را به خود اختصاص داده‌اند. این معضل در سال‌های اخیر با دو چالش جدی‌تر شده است: نارضایتی کارکنان از حقوق و دستمزد و عملکرد ضعیف نظام اداری که به نارضایتی گسترده در جامعه دامن زده است.

شعار «پرداخت مبتنی بر عملکرد» که از سوی رئیس‌جمهور مطرح شده، گرچه ایده‌ای درست و منطقی است، اما بدون پیش‌نیازهای اساسی و برنامه‌ای حداقل ۱۰ساله، عملاً غیرقابل‌اجرا به نظر می‌رسد. این طرح نیازمند اصلاحات عمیق ساختاری و فرهنگی است که در ادامه به مهم‌ترین آن‌ها اشاره می‌کنیم:

۱. بازطراحی ساختار سازمانی با رویکرد دولت چابک

برای تحقق پرداخت مبتنی بر عملکرد، دولت باید از ساختارهای فرسوده و ناکارآمد فاصله بگیرد و به سمت مدلی کارآفرین و چابک حرکت کند. این تغییر نیازمند حذف لایه‌های زائد بوروکراتیک و تمرکز بر مأموریت‌های اصلی سازمان‌هاست.

۲. شایسته‌سالاری در جذب و استخدام

نظام استخدامی دولت باید بر اساس شایستگی و توانمندی بازطراحی شود. فرآیندهای جذب باید شفاف، رقابتی و مبتنی بر نیازهای واقعی سازمان‌ها باشند تا افراد کارآمد وارد سیستم شوند.

۳. طراحی نظام حقوق و دستمزد هدفمند

حقوق و دستمزد باید متناسب با مأموریت و تأثیرگذاری سازمان‌ها تعیین شود. این مدل باید انگیزه‌بخش باشد و عملکرد واقعی کارکنان را منعکس کند، نه اینکه صرفاً به‌صورت یکنواخت و بدون پشتوانه پرداخت شود.

۴. اصلاح قراردادهای کاری در دولت

مدل‌های قراردادی فعلی دولت، که اغلب غیرمنعطف و ناکارآمد هستند، باید بازنگری شوند. قراردادهای عملکردمحور می‌توانند انگیزه کارکنان را برای بهبود کارایی افزایش دهند.

۵. استقرار نظام مدیریت عملکرد واقعی

مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی نباید به جشنواره‌های کاغذی و گزارش‌های صوری محدود شود. طراحی شاخص‌های واقعی و قابل‌سنجش برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و کارکنان، کلید موفقیت این طرح است.

۶. پیاده‌سازی دولت الکترونیک

دولت الکترونیک می‌تواند با افزایش شفافیت، کاهش بروکراسی و بهبود دسترسی به خدمات، بهره‌وری را در نظام اداری بالا ببرد. این گام برای تحقق پرداخت مبتنی بر عملکرد ضروری است.

۷. نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری

تغییر فرهنگ سازمانی و تقویت روحیه کار و بهره‌وری در میان کارکنان دولت، نیازمند برنامه‌های آموزشی و فرهنگ‌سازی گسترده است. بدون این تغییر، هیچ اصلاح ساختاری به نتیجه نخواهد رسید.

حقوق-۴

چالش‌های پیش‌رو و واقعیت‌های نظام دیوانسالاری

حتی در بخش خصوصی، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد با چالش‌های فراوانی همراه است. در دولت، این چالش‌ها به دلیل ساختارهای پیچیده و مقاومت‌های سازمانی چندبرابر می‌شوند. اخراج یا جابه‌جایی کارکنان ناکارآمد در سیستم دولتی به‌سادگی ممکن نیست و این موضوع، اجرای این طرح را دشوارتر می‌کند.

سخن پایانی؛ آرزویی دشوار اما ممکن

سخنان رئیس‌جمهور درباره پرداخت مبتنی بر عملکرد، گرچه امیدوارکننده است، اما بدون عزم جدی برای اصلاحات ساختاری، تنها در حد یک شعار زیبا باقی خواهد ماند. این طرح، پروژه‌ای بلندمدت و پیچیده است که نیازمند هماهنگی، برنامه‌ریزی دقیق و اراده‌ای قوی برای تغییر است. اگر این آرزو محقق شود، می‌تواند تحول بزرگی در نظام دیوانسالاری ایران ایجاد کند.

کانال تلگرام گسترش نیوز

اینستاگرم گسترش نیوز


منبع:

عصر ایران



کدخبر:
۳۵۴۳۴۸


امیر خیرخواهان

لینک کوتاه: https://armanetejarat.ir/?p=76471

پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند. در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است. در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.

مطالب مرتبط

مطالب بیشتر»

پر بیننده ترین

آخرین مطالب

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یازده + شش =