افزایش دو مرحله‌ای حقوق کارگران قرارداد موقت و ضرورت آگاهی حقوقی |

    کد خبر: 89227
    1404/05/14 - 02:42
    13 بازدید

کارگران قرارداد موقت معمولاً سالانه دو بار حقوق‌شان افزایش می‌یابد، اما بسیاری از آنها از جزئیات حقوق قانونی خود اطلاع کافی ندارند. آگاهی‌بخشی به این قشر برای حفظ حقوق‌شان ضروری است.

– اخبار اقتصادی –

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم,‌ کارگران قرارداد موقت به طور مثال کارگرانی که قراردادهای ۶ماهه یا ۳ماهه دارند، بخش قابل توجهی از نیروی کار در بخش‌های مختلف کشور را تشکیل می‌دهند. این دسته از کارگران معمولاً قراردادهایی با مدت زمان مشخص دارند که پایان هر قرارداد، فرصتی برای ارزیابی شرایط کاری و حقوقی آنها محسوب می‌شود. یکی از مهم‌ترین موضوعات برای این قشر، نحوه افزایش حقوق در طول سال است که معمولاً به صورت دو مرحله انجام می‌شود.

بر اساس قوانین کار کشور، کارفرمایان موظفند حقوق کارگران قرارداد موقت را حداقل مطابق با قانون حداقل دستمزد و بر اساس مصوبات شورای عالی کار افزایش دهند. برای کارگران قرارداد ۶ماهه، افزایش حقوق در دو مرحله اتفاق می‌افتد؛ اولین مرحله معمولاً از ابتدای سال جدید است و مرحله دوم در میانه سال یا زمان تمدید قرارداد اعمال می‌شود.

کارگران بدون شناسنامه؛ وقتی حقوق زیر خط فقر قانونی می‌شود

این افزایش دو مرحله‌ای حقوق، فرصتی برای تعدیل دستمزدها در برابر تورم و افزایش هزینه‌های زندگی فراهم می‌کند، اما بسیاری از کارگران قرارداد موقت از این موضوع آگاهی کافی ندارند. نبود اطلاعات دقیق درباره حقوق قانونی خود، باعث می‌شود برخی کارگران از دریافت افزایش حق خود محروم بمانند یا در فرآیند تمدید قرارداد با مشکلات مواجه شوند.

*دانستنی کارگر

 به طول مثال یکی از سوالات مرسوم کارگران موقت این است که طی سال‌های گذشته قرارداد کارمندان را به‌صورت ۶ماهه تنظیم کرده‌ایم.

هر بار حدود ۲۰٪ افزایش حقوق اعمال شده است که در مجموع، افزایش سالانه به حدود ۴۴٪ می‌رسد.

امسال اما، در زمان تمدید قرارداد کارگزاران، آن‌ها با استناد به مصوبه هیأت دولت مبنی بر افزایش ۳۲٪، خواهان افزایش حقوق مطابق همان عدد شده‌اند.

با توجه به اینکه در سال ۱۴۰۳دو قرارداد ۶ماهه منعقد شده که دومی نسبت به اولی ۲۰٪ افزایش داشته، آیا می‌توان قرارداد نیمه اول سال را مبنای مقایسه قرار داد و افزایش ۳۲٪ را نسبت به آن اعمال کرد؟

پاسخ این سوال این است که  کارفرما زمانی مکلف است در ابتدای سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باشد و به سال جدید ادامه داشته باشد.

آیا در قراردادهای دو مرحله‌ای سالانه، می‌توان نیمه اول سال را مبنای افزایش سال جدید قرار داد؟ وقتی قرارداد کاری به اتمام می رسد که حقوق و مزایای آن از حداقل حقوق و مزایای قانون کار بیشتر بوده است در قرارداد بعدی کارفرما تعهدی به رعایت توافقات مازاد بر حداقل های قانونی ندارد. بنابراین وقتی در پایان سال قرارداد کار با حقوق و مزایای بالاتر از قانون کار به اتمام برسد در عقد قرارداد کار جدید در ابتدای سال جدید کارفرما تکلیف و تعهدی به افزایش مزد نسبت به هیچکدام از قراردادهای سال گذشته ندارد.

در قراردادهای سال جدید کارفرما مکلف است حداقل حقوق و مزایای قانون کار و پایه سنوات کارگران را به نسبت سوابقه کار در کارگاه رعایت کند.

کارفرما زمانی مکلف است در ابتدای سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باشد و به سال جدید ادامه داشته باشد.

 به گزارش تسنیم,  کارشناسان حوزه کار و تعاون تأکید دارند که آگاهی کارگران از قوانین و حقوق خود، نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود شرایط کاری و جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی دارد. به گفته آنها، آموزش‌های مستمر و اطلاع‌رسانی شفاف توسط نهادهای دولتی و صنفی می‌تواند به کارگران کمک کند تا بهتر از حقوق خود دفاع کنند و درخواست‌های قانونی خود را مطرح نمایند.

همچنین، نمایندگان کارگری پیشنهاد می‌کنند که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری تشکل‌های صنفی، کارگاه‌های آموزشی و سامانه‌های اطلاع‌رسانی را برای کارگران قرارداد موقت فعال‌تر کند تا این گروه مهم نیروی کار، در جریان آخرین تغییرات قانونی و حقوقی قرار بگیرند.با توجه به اهمیت حمایت از کارگران قرارداد موقت و حفظ امنیت شغلی آنها، توجه به افزایش آگاهی حقوقی این افراد از سوی کارفرمایان، دولت و نهادهای مرتبط بیش از پیش ضروری به نظر می‌رسد.

 انتهای پیام/

 
لینک کوتاه: https://armanetejarat.ir/?p=89227

خبرگزاری تسنیم یک خبرگزاری خصوصی در ایران است که ارتباط قوی با سپاه پاسداران دارد. این خبرگزاری در سال 1391 با مدیریت سید مجید قلی زاده آغاز بکار کرده است. مراسم افتتاح خبرگزاری تسنیم روز 22 آبان با حضور علی اکبر ولایتی دبیر کل مجمع جهانی بیداری اسلامی و سید محمد حسینی وزیر وقت فرهنگ و ارشاد اسلامی در تالار سوره حوزه هنری تهران برگزار شد. هدف از فعالیت این خبرگزاری در اساسنامه آن، بدین ترتیب شرح داده شده است: اطلاع‌رسانی و انتشار اخبار و تنویر افکار عمومی در راستای سیاست‌های نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، پوشش خبری رخدادهای قوای سه‌گانه، افکارسنجی، ارزشیابی و انعکاس درخواست‌های آشکار و پنهان فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و هنری برای ارائه به مبادی تصمیم‌گیری، راه اندازی سایت و خبرگزاری با کسب مجوز از مراجع قانونی ذی‌صلاح و انجام فعالیتهای انتشاراتی. هدف راه‌اندازی این وبسایت خبری تسنیم، پوشش اخبار عربی اعلام شده است اما پوشش اخبار اقتصادی ایران مرتبط با همه حوزه‌های خبری شامل موضوعات مختلف سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و بین‌المللی به همراه سایر زمینه‌ها اعم از بیداری اسلامی، فرهنگی، ورزشی، اخبار استانها، کاریکاتور، عکس، گرافیک، صوت و فیلم و ... نیز در دستور کار این خبرگزاری قرار دارد. تسنیم همواره استفاده از فناوری های روز اطلاع رسانی در دنیا و نیز مدیاهای مختلف بویژه صوت و تصویر را سرلوحه کار خود قرار داده و در راستای تحقق رسالت و اهدافش بهره گیری از ابزارهای مختلف رسانه‌ای را به نحو احسن به عمل می‌رساند. خبرگزاری تسنیم، فعالیت در دو حوزه کاری داخل و خارج کشور را جزو اهداف خود تعیین کرده و بر آن است تا اقدامات لازم جهت آگاهی بخشی و بصیرت افزایی در این دو حوزه را انجام دهد. در عرصه خارجی، واقعیت‌ها نشان می‌دهد که برخلاف تلاش های نظام سلطه برای جلوگیری از نفوذ و انتشار ماهیت و پیام‌های انقلاب اسلامی، تاثیرگذاری آن همچنان این انقلاب و اهداف آن سرمشق انقلابیون در نهضت بیداری اسلامی شده است و در جنگ نرم علیه ایران موفق عمل می‌کند. در شرایطی که انقلاب اسلامی ابتکار عمل را در عرصه جنگ نرم به دست گرفته است، رسانه‌های وفادار به انقلاب اسلامی بایستی دو وظیفه مهم و اساسی خود را به انجام رسانند: اول آنکه ماهیت، مولفه‌ها و دستاوردهای انقلاب اسلامی را تبیین و تشریح نمایند. در این اقدام باید به نظام سیاسی مبتنی بر مردم سالاری دینی بیش از پیش پرداخته شود. مردم سالاری دینی باید به عنوان یک الگوی ویژه برای نظام لیبرال دموکراسی غربی معرفی شود که علیرغم همه موانع که بر سر راه وی بوده، توانسته است تا چهار دهه در مقابل زورگویی سلطه طلبان مقاومت کند و با این حال به دستاوردهای مهمی در حوزه‌های مختلف علم و فناوری نایل گردد. دوم آنکه، برای جلوگیری از خطر انحراف، اعوجاج، دگرگون وار نشان دادن اهداف، مقاصد و دستاوردهای انقلاب‌های مردمی در نهضت بیداری اسلامی توسط رسانه های نظام سلطه تلاش نماید. رسالت‌های خبرگزاری تسنیم در حوزه فعالیت خارج از کشور دو مورد فوق ذکر شده و در تلاش است تا در کنار سایر رسانه‌های انقلابی و وفادار، آرایش رسانه ای مستحکمی در برابر انحصار و سلطه امپریالیسم رسانه ای به وجود آورد و زبان گویای انقلاب اسلامی و انقلابیون مسلمان و آزادیخواه در تمام نقاط عالم باشد. در عرصه داخلی نیز، تسنیم وظیفه خود می‌داند تا همسو با اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی یکی در عرصه وسیع فرهنگی کشور، حضور موثر ایفا نماید و سایر رسانه‌های انقلابی را به منظور همکاری در این مسیر تشویق و هدایت نماید. تسنیم آگاه است که امپریالیسم رسانه ای غرب همواره با انجام اقداماتی تلاش دارد تا علیه افکار عمومی کشور هجمه وارد نماید و در این راستا فعالیت‌هایی جهت مهندسی و جابجایی حقایق در اذهان ملت مسلمان ایران، صورت می‌پذیرد. بنابراین شرایط کنونی ایجاب می کند تا رسانه های متعهد که آگاه و وفادار به اهداف و رسالت‌های انقلاب اسلامی هستند به عنوان سنگرهای دفاعی و سپر مقاومت در مقابل این هجمه‌ها ایجاد شده و فعالیت کنند تا بتوانند از آرمان‌های مقدس نظام اسلامی دفاع کنند و با اطلاع رسانی و آگاهی بخشی به هنگام و موثر، بصیرت افزایی را در جهت مصون سازی و عمق بخشی معنوی و ارتقاء سطح فرهنگ عمومی، سرلوحه کار و تلاش خود قرار دهند. خبرگزاری تسنیم تلاش می‌کند تا رسالت اطلاع رسانی خود را با تکیه بر توان نیروی انسانی مجرب و توانمند در عرصه رسانه‌ای کشور به شایستگی انجام دهد و به عنوان مرکزی برای تربیت نیروی انسانی مورد نیاز جبهه رسانه‌ای انقلاب اسلامی شناخته شود. تسنیم که به گفته رئیس سپاه محمدعلی جعفری یکی از رسانه‌های مؤمن و انقلابی است که در مقابله با توطئه‌های ضداسلامی و ضد بشری ستمگران وظیفه بسیار سنگینی دارد، در سانحه پرواز شماره ۹۵۲۵ ژرمن‌وینگز یک تن از نیروهای خود یعنی میلاد حجت‌الاسلامی در سمت خبرنگار را از دست داد. صاحب امتیاز خبرگزاری تسنیم «مؤسسه آتی‌سازان فرهنگ تسنیم» و مسئولیت مدیرعامل آن نیز برعهده سید مجید قلی‌زاده‌ قرار دارد. تسنیم موفق شده است تا چند پروانه حق تکثیر را با عنوان پروانه‌های کرییتیو کامنز (Creative Commons) دریافت کند و تمام محتواهای خود را با این پروانه در اختیار عموم مردم قرار دهد. این پروانه‌ها به تسنیم اجازه را می‌دهد تا اعلام کند چه حقوقی برای خودش محفوظ بماند، و چه حقوقی برای دریافت‌کننده اثر یا خالق‌های دیگر، باقی بماند. خبرگزاری تسنیم با شعار چشمه‌ی جوشان آگاهی بخشی از حضور پر رنگ در شبکه‌های اجتماعی مختلف نیز غافل نشده است و کانال خبرگزاری تسنیم را شکل داده است. تسنیم در سروش با نشانی، tasnimna@ در آی گپ با آیدی tasnimna@ در توییتر به ادرس Tasnimnews_Fa@ در آپارات tasnim.video@ در تلگرام با ایدی Tasnimnews@ و در اینستاگرام به نشانی tasnimnews_fa@ به فعالیت می‌پردازد و از این پتانسیل شبکه‌های اجتماعی نیز برای آگاهی بخشی استفاده می‌نماید. شما می‌توانید مهمترین اخبار تسنیم را از طریق دسترسی مستقیم در تهران و دیگر شهرهای ایران در اختیار داشته باشید، علاوه بر آن، میتوان برای دسترسی آسانتر به قیمت ارز و طلا و لیگ ایران و جهان از لینک‌های مستقیم استفاده نمایید. برروی وبسایت این خبرگزاری به نشانی اینترنتی تسنیم دات کام میتوان راه‌های ارتباطی مختلف را مشاهده نمود. کاربران می‌توانند با استفاده از تلفن گویا، فکس، تلفن تماس واحد روابط عمومی، پست الکترونیک و همچنین آدرس دفتر این خبرگزاری جهت برقراری ارتباط اقدام نمایند. وبسایت خبرگزاری تسنیم با بازدید میانگین بیش از 200 هزار کاربر علاوه بر پوشش اخبار در حوزه‌های مختلف به درج رپورتاژ و تبلیغات سایر کسب‌وکارها نیز می‌پردازد.

مطالب مرتبط

مطالب بیشتر»

پر بیننده ترین

آخرین مطالب

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

9 − هفت =